MUNCĂ

Rezolvăm probleme de muncă nesoluționate de mulți ani

Introducerea digitalizării în toate domeniile de activitate și la toate palierele de interacțiune cu cetățeanul.

Abordarea personalizată și integrată în funcție de profilul beneficiarului care va primi asistență individuală specializată pentru toate serviciile și beneficii sociale dar și consiliere și mediere pentru piața muncii sau pentru pensionare.

Ocupare:

  • Continuarea măsurilor de sprijin a angajaților și angajatorilor în perioada post-pandemie Covid-19, inclusiv prin susținerea acestora din fonduri europene sau alte mecanisme – 4 miliarde Euro prin Programul SURE;
  • Eficientizarea politicii de ocupare și de stimulare a muncii astfel pentru a oferi servicii competitive atât angajatorilor, cât și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, adaptate inclusiv nevoilor persoanelor cu dizabilități și solicitărilor românilor din diaspora;
  • Sprijin pentru formarea continuă a angajaților pentru creșterea competențelor și a productivității muncii;
  • Descurajarea dependenței persoanelor apte de muncă de ajutoare sociale și sistarea acestora pentru cine refuză ofertele de muncă;
  • Digitalizarea relațiilor de muncă prin utilizarea semnăturii electronice.

Pensii:

  • Aplicarea generală a principiului contributivității în stabilirea dreptului la pensie;
  • Evaluarea impactului Legii pensiilor din sistemul public pentru reducerea inechităților din sistemul public de pensii;
  • Creșterea anuală a punctului de pensie în funcție de rata inflației și de majorarea salariului mediu brut pe economie;
  • Creșterea contribuțiilor către Pilonul II de pensii un punct procentual până la 4,75% în 2024;
  • Flexibilizarea și dezvoltarea legislației de pensii facultative.

Protecție socială:

  • Dublarea alocațiilor pentru copii conform calendarului început în august 2020 până la 1 iulie 2022;
  • Aplicarea unor măsuri de deductibilitate pentru familiile cu mai mulți copii, ca măsură activă de încurajare a creșterii natalității.
Următorul